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Coal India Mock Paper-1 Answer Key – 12 Sept 2025 by Hello Examiner

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hamarihelp
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Here is our detailed answer key for the Coal India Mock Paper 1 held on 12 September 2025, presented in Multiple Choice Question (MCQ) format. Each question is followed by its correct answer, making it easy for you to evaluate your performance and revise effectively.

1. According to the Coal Mines Pension Scheme, 1998, what does ‘retirement’ mean for a pension scheme member?

A. Leaving the job anytime
B. Voluntary resignation
C. Exit after completion of 10 years of pensionable service
D. Compulsory retirement
✅ Answer: C

2. As per the Coal Mines Pension Scheme, 1998, what is the definition of ‘pension’?

A. Superannuation pension only
B. Retirement pension only
C. Only widow or widower pension
D. Includes various types like superannuation, retiring, disablement, widow/widower, children, and orphan pension
✅ Answer: D

3. According to the Coal Mines Pension Scheme, 1998, what does ‘notional salary’ include?

A. Only basic pay
B. Basic pay and House Rent Allowance
C. Basic pay and Dearness Allowance
D. Actual salary drawn
✅ Answer: C

4. Strip mining is a method of:

A. Underground mining
B. Opencast mining with a high degree of mechanization
C. Horizon mining
D. Long wall mining
✅ Answer: B

5. Long wall method is:

A. Generally applicable to thin coal seams
B. Applied to deep mining
C. Coal mining
D. Applied to very deep mining and thick coal seams
✅ Answer: A

6. A computer communicates with other computers on the internet through:

A. IP
B. TCP/IP
C. HTTPS
D. Web browser
✅ Answer: B

7. The transmission of a file from one computer system to another computer or to a server so that others can see or retrieve it is called?

A. Downloading
B. Sharing
C. Uploading
D. Sending file
✅ Answer: A

8. Section 10 of the Contract Labour (Regulation and Abolition) Act, 1970 empowers the government to:

A. Ban employment of contract labour in certain processes
B. Deregister workers
C. Legalize contract work
D. Penalize permanent workers
✅ Answer: A

9. Under Section 6 of the Contract Labour (Regulation and Abolition) Act, 1970, who is responsible for registration of establishments?

A. Inspectors
B. Licensing Officers
C. Registering Officers
D. Labour Commissioners
✅ Answer: C

10. The Contract Labour (Regulation and Abolition) Act, 1970 allows the government to form committees under which section?

A. Section 4
B. Section 2
C. Section 5
D. Section 10
✅ Answer: C

11. In the Coal Bearing Areas Act, the method of determining compensation is mentioned in which section?

A. Section 15
B. Section 14
C. Section 16
D. Section 18
✅ Answer: C

12. Which section of the Coal Bearing Areas Act provides for a preliminary notification when there is an intention to prospect for coal in any area?

A. Section 8
B. Section 10
C. Section 4
D. Section 6
✅ Answer: C

13. Under the Coal Bearing Areas Act, who is authorized to acquire land for coal mining?

A. State Government
B. Central Government
C. Private Companies
D. Panchayats
✅ Answer: B

14. Which act governs the acquisition of land in coal-bearing areas in India?

A. Mines Act, 1952
B. Coal Mines Nationalisation Act, 1973
C. Coal Bearing Areas (Acquisition and Development) Act, 1957
D. Forest Conservation Act, 1980
✅ Answer: C

15. In a class of 50 students, the girls are 76%. The average weight of boys is 62 kg and that of girls is 58 kg. What is the average weight (in kg) of whole class?

A. 61.56
B. 60.24
C. 58.96
D. 61.45
✅ Answer: C

16. A person sold two articles for Rs. 1936 each. On one he gained 28% and on other he lost 12%. What is his overall gain or loss percent, correct to one decimal place?

A. 4.3% loss
B. 5% loss
C. 4.3% gain
D. None of the above
✅ Answer: C

17. Which award was won by MCL’s women’s rescue team in 2024?

A. Golden Peacock Award
B. All India Mines Rescue Competition
C. Best Safety Practice Award
D. International Rescue Championship
✅ Answer: B

18. What is the full name of the JV: “CIL Rajasthan Akshay Urja Ltd”?

A. Coal India – Rajasthan Renewable Power Ltd
B. Coal India Renewable Energy Ltd
C. CIL Rajasthan Akshay Urja Ltd
D. CIL-RVUNL Renewable Power JV
✅ Answer: C

19. Which CIL initiative enables live monitoring of mines for better safety and response?

A. CCC – Integrated Command and Control Centre
B. Drone Surveillance Project
C. Smart Mine Project
D. Coal Safety 360
✅ Answer: A

20. Which MoU signed by CIL involves rare earth elements and beach sand minerals?

A. Curtin University
B. REL (India) Limited
C. UPRVUNL
D. Hindustan Copper Limited
✅ Answer: B

Great! Continuing from where we left off — here are MCQs 21 to 50 formatted properly with the correct answers after each:

21. What was the Net Sales of CIL in FY25?

A. ₹1,30,326 crore
B. ₹1,44,762 crore
C. ₹1,26,957 crore
D. ₹1,43,369 crore
✅ Answer: C

22. What was CIL’s market capitalisation at the end of FY25?

A. ₹2,45,400 crore
B. ₹2,67,524 crore
C. ₹2,60,198 crore
D. ₹2,75,000 crore
✅ Answer: A

23. What is the purpose of the MoU signed with EDF India Pvt. Ltd.?

A. Development of CBM
B. Construction of a new thermal power plant
C. Development of pumped storage and hydro projects
D. Setting up solar parks in Rajasthan
✅ Answer: C

24. In FY25, what was Coal India’s net profit (PAT)?

A. ₹35,302 crore
B. ₹35,813 crore
C. ₹35,369 crore
D. ₹35,700 crore
✅ Answer: A

25. Which state-owned entity holds the majority stake in CIL?

A. LIC
B. Ministry of Coal
C. Government of India
D. SEBI
✅ Answer: C

26. Coal India’s contribution to national energy security involves:

A. Limiting coal supply to only a few select industries
B. Providing a reliable coal supply for power generation and major industries across India
C. Shifting completely away from coal production
D. Only exporting coal to maximize profits
✅ Answer: B

27. The Industrial Disputes Act, 1947 primarily deals with:

A. Collective bargaining rights
B. Resolution of industrial conflicts
C. Establishment of trade unions
D. Social security benefits
✅ Answer: B

28. Where was the 17th BRICS Summit held in 2025?

A. New Delhi, India
B. Beijing, China
C. Rio de Janeiro, Brazil
D. Cape Town, South Africa
✅ Answer: C

29. What is the name of the government scheme launched in July 2025 to improve agriculture in low-productivity districts?

A. Pradhan Mantri Krishi Samriddhi Yojana
B. Dhan-Vikas Gramin Krishi Yojana
C. Prime Minister Dhan-Dhaanya Krishi Yojana
D. Kisan Utthan Abhiyan
✅ Answer: C

30. India has achieved how much percentage ethanol blending in petrol in 2025, five years ahead of its original 2030 target?

A. 15%
B. 10%
C. 18%
D. 20%
✅ Answer: D

31. Who won the FIDE Women’s World Cup 2025?

A. Koneru Humpy
B. Harika Dronavalli
C. Divya Deshmukh
D. Tania Sachdev
✅ Answer: C

32. When is International Tiger Day celebrated every year?

A. 28-Jul
B. 29-Jul
C. 30-Jun
D. 1st August
✅ Answer: B

33. Who is the Governor, Reserve Bank of India (RBI)?

A. Sanjay Malhotra
B. Challa Srinivasulu Setty
C. Ashok Chandra
D. Sandeep Bakshi
✅ Answer: A

34. Mela Patt Festival is celebrated in which state?

A. Assam
B. Jammu and Kashmir
C. Himachal Pradesh
D. Lakshadweep
✅ Answer: B

35. Select the most appropriate option to fill in the blank.

“He is ___ than his brother.”
A. Eldest
B. Oldest
C. Elder
D. Older
✅ Answer: D

36. Select the most appropriate synonym of the given word: Prodigal

A. Benevolent
B. Extravagant
C. Economical
D. Miserly
✅ Answer: B

37. Select the most appropriate option to fill in the blank.

“She ___ her homework yet.”
A. Does not finish
B. Is not finishing
C. Did not finish
D. Has not finished
✅ Answer: D

38. Select the most appropriate option to fill in the blank.

“By this time next year, I ___ working in a new city.”
A. Had been
B. Will be
C. Be
D. Have been
✅ Answer: B

39. Minimum time rate wages for piece work is specified under which section of the Minimum Wages Act, 1948?

A. Section 17
B. Section 25
C. Section 20
D. Section 12
✅ Answer: A

40. The list of occupational diseases is provided under which schedule of the Workmen Compensation Act, 1923?

A. Schedule II
B. Schedule I
C. Schedule III
D. Schedule IV
✅ Answer: C

41. Which section of the Factories Act 1948 specifies “Powers of Inspectors”?

A. Section 10
B. Section 9
C. Section 11
D. Section 12
✅ Answer: B

42. Which section of the Industrial Disputes Act 1947 deals with persons on whom settlements and awards are binding?

A. Section 16
B. Section 17
C. Section 18
D. Section 15
✅ Answer: C

43. “Contractor” is defined under which section of the Contract Labour (Regulation & Abolition) Act, 1970?

A. Sec. 2 (1) (c)
B. Sec. 2 (1)
C. Sec. 2 (1) (b)
D. Sec. 2 (1) (a)
✅ Answer: A

44. Which of the following is regarded as the Iron Law of Wage?

A. Marginal Productivity Theory
B. Subsistence Theory
C. Wage Fund Theory
D. Residual Claimant Theory
✅ Answer: B

45. Which of the following strikes are not authorised by Union?

A. Quickie Strike
B. Lightning Strike
C. Wild-Cat Strike
D. All the above
✅ Answer: D

46. The Factories Act, 1934 was enacted to implement the recommendations of which of the following?

A. Labour Investigation Committee
B. I.L.O.
C. First National Commission on Labour
D. Royal Commission on Labour
✅ Answer: D

47. ‘First come last go and last come first go’ is the principle of:

A. Lay-off
B. Closure
C. Retrenchment
D. Dismissal
✅ Answer: C

48. Which of the following is a method of Union recognition?

A. Secret Ballot
B. Membership Verification
C. Check-off System
D. All the above
✅ Answer: A

49. Find out the approach which does not include industrial relation:

A. Psychological approach
B. Sociological approach
C. Human relation approach
D. Physiological approach
✅ Answer: D

50. Who were the first to introduce the term “collective bargaining”?

A. Sidney and Beatrice Webb
B. Samuel Gompers
C. Clark Kerr
D. Robert Hoxie
✅ Answer: A

Indian state wise cultural dance

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आजकल प्रतियोगी परीक्षायों में हमारे देश के विभिन्न विभिन्न नृत्य के बारे में पूछा जाता है हमारे देश के प्रमुख नृत्य की जानकारी दी गयी है

क्रम संख्यानृत्य रूपराज्य/क्षेत्रमहत्व / विशेषता
1भरतनाट्यमतमिलनाडुभक्ति और नाटकीय भावों से युक्त प्राचीन शास्त्रीय नृत्य।
2कथकउत्तर प्रदेशकहानी कहने की शैली वाला शास्त्रीय नृत्य।
3कथकलीकेरलमुखौटे और रंग-बिरंगी वेशभूषा के साथ प्रस्तुत नाट्यनृत्य।
4मोहिनीअट्टमकेरलकोमलता और स्त्री सौंदर्य को दर्शाने वाला नृत्य।
5कुचिपुड़ीआंध्र प्रदेशअभिनय और नृत्य का संयोजन।
6ओडिसीओडिशाभगवान जगन्नाथ की भक्ति में आधारित शास्त्रीय नृत्य।
7मणिपुरीमणिपुरराधा-कृष्ण लीलाओं पर आधारित शांत व कोमल नृत्य।
8सत्त्रियाअसमवैष्णव धर्म से जुड़ा शास्त्रीय नृत्य।
9बिहूअसमफसल उत्सव पर आधारित हर्षोल्लास का प्रतीक नृत्य।
10गरबागुजरातनवरात्रि में देवी की आराधना हेतु किया जाने वाला नृत्य।
11डांडिया रासगुजरातडांडियों के साथ सामूहिक रूप से किया जाने वाला लोकनृत्य।
12घूमरराजस्थानराजस्थानी महिलाओं द्वारा किया जाने वाला पारंपरिक नृत्य।
13कालबेलियाराजस्थानसाँपों की चाल पर आधारित नृत्य, कालबेलिया समुदाय द्वारा।
14लावणीमहाराष्ट्रतेज गति व नाटकीय भावों वाला नृत्य।
15तमाशामहाराष्ट्रसंगीत व नाटक मिश्रित मनोरंजनपरक लोकनृत्य।
16भांगड़ापंजाबखेती-बाड़ी से जुड़ा ऊर्जावान नृत्य।
17गिद्धापंजाबपंजाबी महिलाओं द्वारा किया जाने वाला लोकनृत्य।
18यक्षगानकर्नाटकपौराणिक कथाओं पर आधारित रंगमंचीय नृत्य।
19डोल्लू कुनिथाकर्नाटकड्रम के साथ किया जाने वाला ऊर्जावान लोकनृत्य।
20छऊ (पुरुलिया शैली)पश्चिम बंगालयुद्धकला और मुखौटा-युक्त नाटकीय लोकनृत्य।
21छऊ (सेरैकेला शैली)झारखंडमुखौटा और धार्मिक कथाओं पर आधारित नृत्य।
22छऊ (मयूरभंज शैली)ओडिशामुखौटा रहित युद्धकला आधारित छऊ नृत्य।
23रौफ़जम्मू और कश्मीरत्योहारों पर महिलाओं द्वारा किया जाने वाला नृत्य।
24बारदो छामअरुणाचल प्रदेशअच्छाई की जीत का प्रतीक आदिवासी नृत्य।
25चेराव (बांस नृत्य)मिज़ोरमबांस की छड़ों के बीच किया जाने वाला संतुलनकारी नृत्य।
26थांग-तामणिपुरतलवार और युद्धकला पर आधारित नृत्य।
27होजागिरीत्रिपुरामहिलाओं द्वारा किया जाने वाला संतुलन और लय पर आधारित नृत्य।
28भागवत मेलातमिलनाडुभगवान विष्णु की कथाओं पर आधारित धार्मिक नृत्य।
29थेरूकोथुतमिलनाडुसड़क पर किया जाने वाला सामाजिक और धार्मिक लोकनाट्य।
30गोटीपुआओडिशायुवा लड़कों द्वारा किया जाने वाला ओडिसी नृत्य का प्रारंभिक रूप।

भारत के प्रमुख नृत्य की जानकारी आपको इस लेख के माध्यम से दी गयी आप ऐसे ही लेख के लिए हमारीहेल्प परिवार के साथ जुड़े रहे

INDIAN ECONOMY

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MCQ ON INDIAN ECONOMY

[WATU 2]

MCQ Question on Annuity Scheme CIL 2020 Mock test -2

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1. Why are coal companies moving towards outsourcing mode?
A) To increase employment opportunities
B) To reduce costs and become more competitive
C) To increase the number of projects
D) To improve the quality of coal

Answer: B) To reduce costs and become more competitive

2. What is the purpose of the annuity scheme?
A) To provide employment opportunities to affected families
B) To provide a one-time monetary compensation to affected families
C) To provide a sustainable resource of livelihood to affected families in lieu of employment
D) To increase the cost of land acquisition

Answer: C) To provide a sustainable resource of livelihood to affected families in lieu of employment

3. Who is eligible for the annuity scheme?
A) Only landowners who have lost land due to coal mining projects
B) All affected families who have opted for annuity and forgone job benefits or one-time monetary compensation
C) Only unskilled workers who have lost employment due to outsourcing of projects
D) None of the above

Answer: B) All affected families who have opted for annuity and forgone job benefits or one-time monetary compensation

4. What is the legal basis for the annuity scheme?
A) The Right to Fair Compensation and Transparency in Land Acquisition, Rehabilitation and Resettlement Act, 2013
B) The Scheduled Tribes and Other Traditional Forest Dwellers (Recognition of Forest Rights) Act, 2006
C) The Minimum Wages Act, 1948
D) None of the above

Answer: A) The Right to Fair Compensation and Transparency in Land Acquisition, Rehabilitation and Resettlement Act, 2013

5. What are the options available to affected families under the RFCTLARR Act, 2013?
A) Employment in the project or a one-time payment of Rs 5 lakhs
B) Annuity policies that pay not less than Rs 2,000 per month per family for 20 years
C) Both A and B
D) None of the above

Answer: C) Both A and B

6. Who can opt for annuity in lieu of job/employment or one-time monetary compensation?
A) Only landowners
B) Only affected families who have lost land due to coal mining projects
C) All categories of beneficiaries mentioned in the scheme
D) None of the above

Answer: C) All categories of beneficiaries mentioned in the scheme

7. What is the minimum annuity amount per month per family?
A) Rs 1,000
B) Rs 2,000
C) Rs 3,000
D) Rs 5,000

Answer: B) Rs 2,000

8. For how long will the annuity be paid?
A) 10 years
B) 20 years
C) Lifetime of the affected family member
D) 30 years

Answer: B) 20 years

9. Who will certify that an affected family is a non-title holder whose primary source of livelihood was dependent on the land acquired?
A) Project authority
B) State Government authorities
C) District Authority
D) None of the above

Answer: B) State Government authorities

10. What is the purpose of indexation to the CPI for Agricultural Labourers?
A) To reduce the annuity amount
B) To increase the annuity amount
C) To maintain the purchasing power of the annuity amount
D) None of the above

Answer: C) To maintain the purchasing power of the annuity amount

MCQ Questions on Annuity Policy of CIL

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hamarihelp
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MCQ Question on Annuity Policy of CIL

1. What is the primary purpose of the CIL Annuity Scheme, 2020?
A) To provide employment opportunities to affected families
B) To offer a one-time monetary compensation against land acquisition
C) To provide a sustainable cash flow to affected families in lieu of employment or one-time monetary compensation
D) To reduce the overall cost to the company

Answer: C) To provide a sustainable cash flow to affected families in lieu of employment or one-time monetary compensation

2. Who is eligible for the annuity scheme?
A) Only landowners who have lost land due to coal mining projects
B) All affected families who have opted for annuity and forgone job benefits or one-time monetary compensation
C) Only unskilled workers who have lost employment due to outsourcing of projects
D) None of the above

Answer: B) All affected families who have opted for annuity and forgone job benefits or one-time monetary compensation

3. What is the minimum annuity amount per month for a landowner?
A) Rs 1,000
B) Rs 2,000
C) Rs 3,000
D) Rs 5,000

Answer: B) Rs 2,000

4. What is the incremental growth on the annuity amount?
A) 0.5%
B) 1%
C) 2%
D) 5%

Answer: B) 1%

5. What is the alternative to the annuity amount based on the Consumer Price Index for Agricultural Labourers?
A) Annual indexation to the Consumer Price Index for Agricultural Labourers over Rs 1,000
B) Annual indexation to the Consumer Price Index for Agricultural Labourers over Rs 2,000
C) Annual indexation to the Consumer Price Index for Agricultural Labourers over Rs 3,000
D) Annual indexation to the Consumer Price Index for Agricultural Labourers over Rs 5,000

Answer: B) Annual indexation to the Consumer Price Index for Agricultural Labourers over Rs 2,000

6. For how long will the annuity be provided?
A) 10 years
B) 20 years
C) 30 years or life of the project, whichever is higher
D) Lifetime of the affected family member

Answer: C) 30 years or life of the project, whichever is higher

7. Can the subsidiary board modify the increment provision of the annuity?
A) No
B) Yes, with the approval of the Central Government
C) Yes, based on financial viability and prevailing unique conditions of the project
D) Yes, without any conditions

Answer: C) Yes, based on financial viability and prevailing unique conditions of the project

8. What is the annuity amount for an affected family whose land has been acquired and possessed by the company?
A) Rs 20,000 per month
B) Rs 30,000 per month
C) Rs 15,000 per month
D) Rs 25,000 per month

Answer: B) Rs 30,000 per month

9. Who will get Rs 2,000 per month up to the life of the project or 20 years, whichever is higher?
A) Landowner
B) Affected family whose land has been acquired and possessed by the company
C) Non-title holder whose primary source of livelihood was dependent on the land acquired
D) None of the above

Answer: C) Non-title holder whose primary source of livelihood was dependent on the land acquired

10. Is this scheme mandatory for all affected families?
A) Yes
B) No
C) Only for landowners
D) Only for unskilled workers

Answer: B) No

Notes: Payment of Wages Act, 1936 in hindi

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hamarihelp
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मजदूरी संदाय अधिनियम, 1936 (Payment of Wages Act, 1936) भारत में कर्मचारियों को उनके वेतन का समय पर और बिना किसी अनुचित कटौती के भुगतान सुनिश्चित करने के लिए बनाया गया एक महत्वपूर्ण श्रम कानून है। यह अधिनियम कुछ वर्गों के नियोजित व्यक्तियों की मजदूरी के भुगतान को विनियमित करता है।

यहाँ इस अधिनियम से संबंधित विस्तृत नोट्स हिंदी में बिंदुवार दिए गए हैं:

मजदूरी संदाय अधिनियम, 1936

उद्देश्य (Objective):

इस अधिनियम का मुख्य उद्देश्य कुछ औद्योगिक और रेलवे कर्मचारियों को मजदूरी का समय पर भुगतान सुनिश्चित करना और उनकी मजदूरी से अनुचित कटौतियों को रोकना है।

मुख्य विशेषताएं (Salient Features):

  • नियमित और समय पर मजदूरी का भुगतान: यह अधिनियम निर्धारित करता है कि मजदूरी का भुगतान नियमित रूप से और एक निश्चित समय-सीमा के भीतर किया जाना चाहिए।
  • अनुचित कटौतियों पर रोक: यह अधिनियम केवल कुछ विशिष्ट कटौतियों की अनुमति देता है और अन्य सभी अनुचित कटौतियों पर रोक लगाता है।
  • दंड का प्रावधान: अधिनियम के प्रावधानों का उल्लंघन करने पर नियोक्ता के लिए दंड का प्रावधान है।
  • शिकायत निवारण तंत्र: कर्मचारियों को मजदूरी के भुगतान में देरी या अनुचित कटौती के मामलों में शिकायत दर्ज कराने के लिए एक तंत्र प्रदान करता है।

अधिनियम का विस्तार और लागू होना (Extent and Applicability):

  • यह अधिनियम पूरे भारत में लागू होता है।
  • यह मुख्य रूप से उन व्यक्तियों पर लागू होता है जो किसी कारखाने, रेलवे या अन्य अधिसूचित प्रतिष्ठानों में कार्यरत हैं।
  • यह अधिनियम उन कर्मचारियों पर लागू होता है जिनकी मजदूरी एक निश्चित सीमा (वर्तमान में ₹24,000 प्रति माह या सरकार द्वारा अधिसूचित उच्च राशि) से अधिक नहीं होती।

अधिनियम के महत्वपूर्ण खंड और बिंदुवार नोट्स (Important Sections and Pointwise Notes):

अध्याय I: प्रारंभिक (Preliminary)

  • धारा 1: संक्षिप्त नाम, विस्तार, प्रारम्भ और लागू होना (Short title, extent, commencement and application):
    • यह अधिनियम “मजदूरी संदाय अधिनियम, 1936” कहलाता है।
    • इसका विस्तार पूरे भारत पर है।
    • यह केंद्र सरकार द्वारा अधिसूचित तिथि पर लागू हुआ।
    • यह कारखानों, रेलवे और अन्य निर्दिष्ट प्रतिष्ठानों में नियोजित व्यक्तियों पर लागू होता है। उपयुक्त सरकार (केंद्र/राज्य) अन्य प्रतिष्ठानों पर भी इसे लागू कर सकती है।
    • यह उन कर्मचारियों पर लागू होता है जिनकी मजदूरी केंद्र सरकार द्वारा निर्धारित सीमा (वर्तमान में ₹24,000 प्रति माह) से अधिक नहीं है।
  • धारा 2: परिभाषाएँ (Definitions):
    • समुचित सरकार (Appropriate Government): रेलवे, हवाई परिवहन सेवाओं, खानों और तेल क्षेत्रों के संबंध में केंद्र सरकार और अन्य सभी मामलों में राज्य सरकार।
    • कारखाना (Factory): कारखाना अधिनियम, 1948 में परिभाषित।
    • नियोजित व्यक्ति (Employed Person): वह व्यक्ति जिसे मजदूरी का भुगतान किया जाता है।
    • नियोजक (Employer): वह व्यक्ति जो किसी भी प्रतिष्ठान में नियोजित व्यक्ति को मजदूरी का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार है।
    • मजदूरी (Wages): मजदूरी से अभिप्राय उन सभी परिलब्धियों से है, जो नियोजन के अनुबंध या किसी अधिनियम के उपबंधों के अधीन नियोजित व्यक्ति को उसके नियोजन के लिए या उसके द्वारा किए गए काम के लिए संदेय हैं, चाहे वे मुद्रा में व्यक्त की गई हों या नहीं। इसमें शामिल नहीं हैं:
      • किसी भी आवास के मूल्य की अनुमानित गणना।
      • नियोजन से जुड़ी किसी भी विशेष व्यय की पूर्ति के लिए दिया गया यात्रा भत्ता, ग्रेच्युटी आदि।
      • सेवा समाप्ति पर देय ग्रेच्युटी या अन्य राशि, जो देयता की राशि निर्धारित करने में लगने वाले समय के लिए भुगतान के लिए कोई प्रावधान नहीं करती है।
      • किसी न्यायालय के आदेश के अधीन कोई राशि।
      • मालिक द्वारा प्रदान की गई चिकित्सा सुविधाएं।
      • प्रोविडेंट फंड में मालिक का योगदान।
      • यात्रा रियायत का मूल्य।
      • समय से पहले सेवा समाप्ति पर देय कोई राशि।
      • उपहार (Presents) या उपहार (Gifts)।
    • मजदूरी अवधि (Wage-period): वह अवधि जिसके संबंध में मजदूरी का भुगतान किया जाता है, जो एक महीने से अधिक नहीं हो सकती।

अध्याय II: मजदूरी का भुगतान (Payment of Wages)

  • धारा 3: मजदूरी के संदाय के लिए उत्तरदायित्व (Responsibility for payment of wages):
    • प्रत्येक नियोक्ता अपने अधीन नियोजित व्यक्तियों को मजदूरी के भुगतान के लिए जिम्मेदार है।
    • कारखाने के मामले में प्रबंधक, रेलवे प्रशासन के मामले में निर्दिष्ट व्यक्ति, और ठेकेदार द्वारा नियोजित व्यक्तियों के मामले में ठेकेदार जिम्मेदार होगा।
  • धारा 4: मजदूरी अवधियों का नियत किया जाना (Fixation of wage-periods):
    • प्रत्येक जिम्मेदार व्यक्ति को मजदूरी अवधि तय करनी होगी।
    • मजदूरी अवधि एक महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए।
  • धारा 5: मजदूरी के संदाय का समय (Time of payment of wages):
    • यदि 1000 से कम व्यक्ति नियोजित हैं, तो मजदूरी का भुगतान मजदूरी अवधि की समाप्ति के सातवें दिन से पहले किया जाना चाहिए।
    • यदि 1000 या उससे अधिक व्यक्ति नियोजित हैं, तो मजदूरी का भुगतान मजदूरी अवधि की समाप्ति के दसवें दिन से पहले किया जाना चाहिए।
    • किसी कर्मचारी के नियोजन की समाप्ति पर, उसकी मजदूरी का भुगतान उसकी सेवा समाप्ति के दूसरे कार्य दिवस से पहले किया जाना चाहिए।
  • धारा 6: मजदूरी का चालू सिक्कों या करेंसी नोटों में या चेक द्वारा या बैंक खाते में जमा करके संदाय किया जाना (Wages to be paid in current coin or currency notes or by cheque or crediting in bank account):
    • मजदूरी का भुगतान चालू सिक्कों, करेंसी नोटों, चेक या बैंक खाते में जमा करके किया जा सकता है, जैसा कि उपयुक्त सरकार द्वारा अधिसूचित किया जाए।
  • धारा 7: वे कटौतियाँ जो मजदूरी से की जा सकेंगी (Deductions which may be made from wages):
    • मजदूरी से केवल अधिनियम में निर्दिष्ट कटौतियाँ ही की जा सकती हैं। कोई अन्य कटौती अवैध है।
    • अनुमत कटौतियाँ हैं:
      • जुर्माना (Fines)
      • कर्तव्य से अनुपस्थिति (Absence from duty) के लिए कटौती
      • नियोजक द्वारा प्रदान की गई आवासीय सुविधा या अन्य सेवाओं के लिए कटौती
      • सामग्री को नुकसान या हानि के लिए कटौती
      • अग्रिम राशि (Advances) की वसूली
      • ऋण की वसूली
      • आयकर की वसूली
      • सहकारी समितियों को भुगतान
      • जीवन बीमा निगम को भुगतान
      • प्रोविडेंट फंड या कर्मचारी राज्य बीमा योजना में योगदान
      • अदालत के आदेश से की गई कटौतियाँ

अध्याय III: मजदूरी से कटौतियाँ (Deductions from Wages)

  • धारा 8: जुर्माने (Fines):
    • जुर्माना केवल उन कृत्यों या लोपों के लिए लगाया जा सकता है जिन्हें नियोक्ता ने राज्य सरकार की पूर्व अनुमति से अधिसूचित किया है।
    • जुर्माने की राशि मजदूरी के 3% से अधिक नहीं होनी चाहिए।
    • 15 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति पर कोई जुर्माना नहीं लगाया जा सकता।
    • कर्मचारी को सुनवाई का अवसर दिया जाना चाहिए।
    • सभी जुर्माने एक रजिस्टर में दर्ज किए जाने चाहिए और कर्मचारियों के लाभ के लिए उपयोग किए जाने चाहिए।
  • धारा 9: कर्तव्य से अनुपस्थिति के लिए कटौतियाँ (Deductions for absence from duty):
    • यदि कोई कर्मचारी काम से अनुपस्थित रहता है, तो नियोक्ता उस अवधि के लिए मजदूरी में कटौती कर सकता है।
    • एक निश्चित अवधि के लिए मजदूरी की कटौती उस अवधि में अनुपस्थिति के अनुपात में होगी।
  • धारा 10: नुकसान या हानि के लिए कटौतियाँ (Deductions for damage or loss):
    • नियोजक द्वारा सौंपे गए माल या धन को नुकसान या हानि के लिए कटौती की जा सकती है, यदि नुकसान या हानि कर्मचारी की लापरवाही या चूक के कारण हुई हो।
    • कर्मचारी को सुनवाई का अवसर दिया जाना चाहिए।
    • नुकसान की राशि वसूली योग्य राशि से अधिक नहीं होनी चाहिए।
  • धारा 11: सेवाओं के लिए कटौतियाँ (Deductions for services rendered):
    • नियोजक द्वारा प्रदान की गई आवास सुविधा या अन्य सेवाओं के लिए उचित कटौती की जा सकती है।
  • धारा 12: अग्रिमों की वसूली के लिए कटौतियाँ (Deductions for recovery of advances):
    • दिए गए अग्रिमों की वसूली मजदूरी से की जा सकती है।
    • अग्रिमों की वसूली किश्तों में की जानी चाहिए।
  • धारा 12A: ऋणों की वसूली के लिए कटौतियाँ (Deductions for recovery of loans):
    • नियोजक द्वारा दिए गए ऋणों की वसूली भी मजदूरी से की जा सकती है।
  • धारा 13: सहकारी समितियों और बीमा योजनाओं को संदाय के लिए कटौतियाँ (Deductions for payments to co-operative societies and insurance schemes):
    • कर्मचारी की लिखित सहमति से सहकारी समितियों को भुगतान या बीमा योजनाओं के लिए कटौतियाँ की जा सकती हैं।

अध्याय IV: प्रक्रियात्मक प्रावधान (Procedural Provisions)

  • धारा 13A: रजिस्टरों और अभिलेखों का रखा जाना (Maintenance of registers and records):
    • नियोजक को मजदूरी, कटौतियों और प्राप्तियों का रिकॉर्ड रखना अनिवार्य है।
  • धारा 14: निरीक्षक (Inspectors):
    • उपयुक्त सरकार अधिनियम के प्रावधानों को लागू करने के लिए निरीक्षक नियुक्त कर सकती है।
    • निरीक्षकों को किसी भी परिसर में प्रवेश करने, रिकॉर्ड की जांच करने और साक्ष्य एकत्र करने की शक्ति है।
  • धारा 15: मजदूरी से कटौतियों या मजदूरी के संदाय में विलंब से उद्भूत दावे और विद्वेषपूर्ण या तंग करने वाले दावों के लिए शास्ति (Claims arising out of deductions from wages or delay in payment of wages and penalty for malicious or vexatious claims):
    • कर्मचारी मजदूरी से अनुचित कटौती या भुगतान में देरी के संबंध में प्राधिकरण के समक्ष दावा दायर कर सकता है।
    • यह दावा कटौती या देरी के कारण की तारीख से 12 महीने के भीतर किया जाना चाहिए।
    • यदि दावा सही पाया जाता है, तो प्राधिकरण नियोक्ता को देय राशि का भुगतान करने और मुआवजे का भुगतान करने का निर्देश दे सकता है, जो कटौती की गई राशि या विलंबित मजदूरी के दस गुना तक हो सकता है।
    • झूठे या परेशान करने वाले दावों के लिए जुर्माना लगाया जा सकता है।
  • धारा 16: अदत्त समूह से संबंधित दावों के संबंध में एकल आवेदन (Single application in respect of claims from unpaid group):
    • एक ही नियोक्ता के कई कर्मचारियों के समान प्रकृति के दावों के लिए एक एकल आवेदन प्रस्तुत किया जा सकता है।
  • धारा 17: अपील (Appeal):
    • धारा 15 के तहत प्राधिकरण के आदेश के खिलाफ जिला न्यायालय में अपील की जा सकती है।
  • धारा 20: अधिनियम के अधीन अपराधों के लिए शास्ति (Penalty for offences under the Act):
    • अधिनियम के प्रावधानों का उल्लंघन करने पर नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जा सकता है।
  • धारा 22: वादों का वर्जन (Bar of Suits):
    • इस अधिनियम के तहत निपटाए जा सकने वाले किसी भी दावे के लिए कोई भी सिविल न्यायालय क्षेत्राधिकार नहीं रखेगा।
  • धारा 26: नियम बनाने की शक्ति (Rule-making power):
    • उपयुक्त सरकार अधिनियम के उद्देश्यों को पूरा करने के लिए नियम बना सकती है।

यह अधिनियम श्रमिकों के हितों की रक्षा करने और उन्हें समय पर और उचित मजदूरी का भुगतान सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

Positive thoughts in hindi

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positive thoughts in Hindi suvichar in Hindi

“यदि मनुष्य कुछ सीखना चाहे, तो उसकी प्रत्येक भूल कुछ न कुछ सीखा देती है ।”

“आदतों को सफल बनाओ, आप खुद ब खुद सफल हो जाओगे।”

“अवसर की प्रतीक्षा में मत बैठो । आज का अवसर ही सर्वोत्तम है “

“तब तक अपने काम पर काम करें जब तक की आप सफल नहीं हो जाते “

“Luck का तो पता नहीं लेकिन अवसर जरूर मिलती है मेहनत करने वालों को I”

संघर्ष इंसान को मजबूत बनाता है! फिर चाहे वो कितना भी कमजोर क्यो न हो.

“ज़िंदा वही है जिसके हौशलों के तरकस में कोशिशों की तीर बची है “

“जितना कठिन संघर्ष होगा जीत उतनी ही शानदार होगी !!”

“अगर कुछ सीखना है तो अपने Past से सीखो “

“अगर कुछ सीखना है तो अपने Past से सीखो “

असफलता आपको अपनी गलती सुधारने
और वापस दोगुनी ताकत से
सफल होने के लिए प्रेरित करती है।

जो दूसरे को इज्जत देता है,
असल में वो खुद इज़्ज़तदार होता है,
क्योंकि इंसान दूसरो को वही चीज देता है,
जो उसके पास होता है।

असफलता आपको अपनी गलती सुधारने
और वापस दोगुनी ताकत से
सफल होने के लिए प्रेरित करती है।

जब भी तुम्हारा हौसला आसमान तक जाएगा,
याद रखना कोई ना कोई पंख काटने जरूर आएगा।

जीवन में हमेशा इंतजार ही नहीं करना चाहिए,
क्योंकि सही वक्त कभी नहीं आता,
उसे लाना पड़ता है।

अगर आप सही हो तो,
कुछ सही साबित करने की कोशिश ना करो
बस सही बने रहो गवाही खुद वक्त देगा।

मत सोच इतना ज़िन्दगी के बारे में,
जिसने ज़िन्दगी दी है
उसने भी तो कुछ सोचा होगा।

जीत और हार आपकी सोच पर निर्भर करती है,
मान लो तो हार होगी, ठान लो तो जीत होगी।
गलती उसी इंसान से होती है,

बीज को कितना भी मिट्टी में दबाएँ वो उग जाता है,
वैसे ही मेहनती इंसान को कितना भी दबाए
पर वो आगे बढ़ ही जाता है

कुछ गलत कार्य करने से अच्छा है,
कि आप कुछ छोटे कार्य से शुरुआत करो,
देर से ही सही लेकिन सफलता आपके कदम चूमेगी l

Best Life Quotes In Hindi

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परिंदों को मंज़िल मिलेगी यक़ीनन,
ये फैले हुए उनके पंख बोलते हैं,
वो लोग रहते हैं खामोश अक्सर,
जमाने में जिनके हुनर बोलते हैं।

कर्मभूमि की दुनिया में,
श्रम सभी को करना है,
भगवान सिर्फ लकीरें देता है,
रंग हमें ही भरना है।

बदल जाओ वक्त के साथ
या फिर वक्त बदलना सीखो,
मजबूरियों को मत कोसो,
हर हाल में चलना सीखो।

जिंदगी में टेंशन ही टेंशन है,
फिर भी इन लबों पर मुस्कान है,
क्योंकि जीना जब हर हाल में है,
तो मुस्कुराकर जीने में क्या नुकसान है।

ज़िन्दगी बहुत हसीन है,
कभी हंसाती है, तो कभी रुलाती है,
लेकिन जो ज़िन्दगी की भीड़ में खुश रहता है,
ज़िन्दगी उसी के आगे सिर झुकाती है।

हमेशा ध्यान में रखिये की आपका सफल होना संकल्प इसी भी और संकल्प से महत्वपूर्ण हैं।

अभी तो असली उड़ान बाकी है,
परिंदे का इम्तिहान बाकी है,
अभी अभी तो लांघा है समुंदर,
अभी तो पूरा असमान बाकी है।

खोकर पाने का मज़ा ही कुछ और है,
रोकर मुस्कराने का मज़ा ही कुछ और है,
हार तो जिंदगी का हिस्सा है मेरे दोस्त,
हारने के बाद जीतने का मज़ा ही कुछ और है।

जिंदगी एक बार मिलती है
बिल्कुल गलत है,
सिर्फ मौत एक बार मिलती है
जिंदगी हर रोज मिलती है।

जब भाग्य साथ नहीं दे रहा तो समझ लेना मेहनत साथ देगी।

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पटाखों की आवाज से गूँज रहा संसार,
दीपक की रौशनी और अपनों का प्यार,
मुबारक हो आपको दीपावली का त्यौहार।

दीप से दीप जले तो हो दीपावली
उदास चेहरे खिलें तो हो दीपावली
बाहर की सफाई तो हो चुकी बहुत
दिल से दिल मिले तो हो दीपावली…

सुख-समृधि आपको मिले इस दीवाली पर
दुख से मुक्ति मिले इस दीवाली पर
माँ लक्ष्मी का आशीर्वाद हो आपके साथ
और लाखों खुशियाँ मिले इस दीवाली पर…

दीपावली आए तो दीप जलाए,
जली फुलझडि़यां सबको भाए,
आप आप सभी को दीपावली की शुभकामनाएं।

मुस्कुराते हँसते दीप तुम जलाना,
जीवन में नई खुशियों को लाना,
दुख दर्द अपने भूल कर,
सबको गले लगाना,
और प्यार से ये दीवाली मनाना

दिवाली है रौशनी का त्यौहार लाये हर चेहरे पर मुस्कान
सुख और समृधि की बहार समेट
लो सारी खुशियाँ अपनों का साथ और प्यार
मुबारक हो आप सब को दीपावली का पावन त्यौहार…

लक्ष्मी जी का आपके सिर हाथ हो
सरस्वती जी का साथ हो
गणेश जी का हृदय में निवास हो
आपके जीवन में खुशियों का प्रकाश ही प्रकाश हो…

भगवान करे हर घर में हो
उजाला आये ना कभी कोई रात काली
हर घर में हों खुशियाँ हर घर में हो रौशन दिवाली…

“दिपावली का ये पावन त्यौहार,
जीवन में लाये खुशियाँ अपार,
लक्ष्मी जी विराजे आपके द्वार,
शुभकामनायें हमारी करें स्वीकार !!”

दिये जलते और जगमगाते रहें,
हम आपको और आप हमको याद आते रहें,
जब तक जिंदगी है आशीर्वाद है हमारी,
आप ऐसे ही दीपक की तरह चमकते रहें।

Happy Navratri 2023 Images with Navratri Wishes

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happy Navratri images pictures navratri ki hardik shubhkamnaye

Happy Navratri
लक्ष्मी का हाथ हो,
सरस्वती का साथ हो,
गणेश का निवास हो,
और माँ दुर्गा के आशीर्वाद से,
आपके जीवन में प्रकाश ही प्रकाश हो.

Happy Navratri
बिन बुलाए भी जहां जाने को जी चाहता है,
वो चौखट ही है तेरी “माँ” जहां यह बंदा सुकून पाता है…
आप सभी को चैत्र नवरात्रि की हार्दिक शुभकामनाएं

सुख, शान्ति एवं समृध्दि की मंगलमय कामनाओं के साथ
आप एवं आपके पूरे परिवार को नवरात्रि की हार्दिक शुभकामनायें.
Happy Navratri

पग – पग में फूल खिलें; ख़ुशी आप सबको इतनी मिले; कभी ना हो दुखों का सामना;
यही है आपको हमारी तरफ से नवरात्रि की शुभकामना.
Happy Navratri


माँ का त्योहार आता है,
हज़ारों खुशियाँ लाता है,
इस बार माँ आपको वो सब दे,
जो आपका दिल चाहता है..

Happy Navratri
माँ का त्योहार आता है,
हज़ारों खुशियाँ लाता है,
इस बार माँ आपको वो सब दे,
जो आपका दिल चाहता है..

Happy Navratri

नव कल्पना, नव ज्योत्सना,
नव शक्ति, नव अराधना,
नवरात्रि के पावन पर्व पर पूरी हो
आपकी हर मनोकामना

Happy Navratri

देवी के चरण आपके द्वार आयें
खुशियों की बारिश में सब नहाएँ
दिक्कतें अब आपसे आँखे चुराएँ
आपको नवरात्रि की ढेरों शुभकामनाएँ
Happy Navratri

नव कल्पना, नव ज्योत्सना,
नव शक्ति, नव अराधना,
नवरात्रि के पावन पर्व पर पूरी हो
आपकी हर मनोकामना
Happy Navratri

सारा जहाँ है जिसकी शरण में,
नमन है उस माँ के चरण में.
हम हैं उस माँ के चरणों की धूल,
आओ मिलकर माँ को चढ़ाएं श्रद्धा के फूल.

Happy Navratri

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